Laban Personeelsmanagement (LPM)
Missie
LABAN Personeelsmanagement (LPM) werkt vanuit de kernwaarden betrouwbaar, samenwerken en doelgericht en wil als allround HR adviesbureau een maximaal toegevoegde waarde leveren aan de HR-functie van uw organisatie.
Voor LPM zijn integriteit en vertrouwelijke omgang met informatie een vanzelfsprekendheid. Met wederzijds respect als uitgangspunt communiceert LPM helder over verwachtingen en afspraken.
Goede samenwerking is gebaseerd op betrokkenheid en vertrouwen. LPM verbindt, laat mensen als persoon in hun waarde en creëert door goed te luisteren vertrouwen.
LPM stelt doelen en staat voor een resultaatgerichte aanpak. Door te sturen op inhoud, proces en gedrag werkt LPM aan oplossingen.
Visie
HRM is gericht op een optimale inzetbaarheid van medewerkers. Zowel beheersmatig als bij het oplossen van knelpunten vervult HRM een belangrijke functie. HRM is daarnaast verantwoordelijk om zowel intern als extern ontwikkelingen te signaleren, deze om te zetten in beleid en naar het ondernemen van acties.
LPM benadert HRM vanuit een bedrijfskundig perspectief. Een HR-afdeling kan alleen dan succesvol zijn, als het bijdraagt aan organisatiedoelstellingen en continue in wisselwerking is met overige bedrijfsonderdelen.
Economie en maatschappij veranderen in sneltempo. Dit vraagt om innovatie en inspelen op een veranderende omgeving. De praktijk laat zien, dat de mate waarin organisaties zijn gericht op verandering steeds anders is. Dit geldt zeker voor de HR functie. LPM vindt het daarom belangrijk inzicht te hebben in specifieke bedrijfsomstandigheden. Deze vormen het vertrekpunt voor het succes vervullen van een opdracht.
